Plusy angażowania dojrzałych dam
Rekordowa liczba pań odchodzi z siły roboczej – to trend, jaki jest szkodliwy również dla samych kobiet, jak i dla ich organizacji. W jaki sposób organizacje są w stanie zagwarantować, iż nie wyłącznie zatrzymają kobiety o ogromnym potencjale, ale także rozwiną je na liderów organizacyjnych?
sprawy kobiece
Korzyści z zatrudnienia dojrzałych kobiet:
• obszerna wiedza,
• pokaźniejsza elastyczność,
• dojrzałość i ogłada.
Nie zapominaj jednak, że w pierwszym momencie powrót do pracy ma prawo być niesłychanie skomplikowaną decyzją dla dorosłej kobiety. Jednak żonglowanie karierą i bycie matką już tutaj nie ma znaczenia – albowiem ten kłopot panie dojrzałe mają już z głowy. Nie muszą spieszyć się z pracy, by odebrać dzieci z przedszkola. Już udało się im znaleźć równowagę, by nie powtarzać tego harmonogramu dzień po dniu i bardzo poświęcają się pracy.
Akceptacja współpracowników – to ma znaczenie!
Organizacje nie powinny lekceważyć znaczenia tworzenia i faworyzowania grup sieci pracobiorców. Tworzy to społeczność dla pracowników, którzy przechodzą pokrewne doświadczenia (zarówno zawodowe, jak i osobiste), gdzie mogą dzielić się najlepszymi praktykami, trudnościami oraz radami. Nie musi to być czasochłonne – niech spotykają się przy kawie, w porze lunchu lub ewentualnie w czasie szybkiej 15-30 minutowej rozmowy. Przede wszystkim w wypadku kobiet, które mogą mieć obawy połączone z ponownym wejściem na rynek pracy, pozytywne przyjęcie przez grupy robotników może pomóc w ułatwieniu przejścia, a im samym umożliwi wyzwolenie potencjału, z jakiego skorzysta w gruncie rzeczy cała firma.
